Laat arbeidsmigranten Nederlands leren: een goed advies
Taal is dé sleutel tot meedoen in de samenleving én op de werkvloer. Niet alleen de overheid, ook werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Volgens de raad hoort taalles ‘in de baas z’n tijd’ te gebeuren.
De Adviesraad Migratie roept het kabinet op: investeer meer in Nederlands taalonderwijs voor arbeidsmigranten. Die oproep geldt ook voor werkgevers. Taal is dé sleutel tot meedoen in de samenleving én op de werkvloer. Niet alleen de overheid, ook werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Volgens de raad hoort taalles ‘in de baas z’n tijd’ te gebeuren.
Bij NIOW weten we al meer dan 55 jaar hoe belangrijk taal is voor professionele ontwikkeling. Als aanbieder van zakelijke en praktijkgerichte taalcursussen helpen wij professionals – ook arbeidsmigranten – om effectiever te communiceren op het werk én in de samenleving.
Taalvaardigheid is geen luxe, maar noodzaak
Arbeidsmigranten nemen een steeds grotere plek in op de Nederlandse arbeidsmarkt. Afhankelijk van de bron gaat het om 200.000 tot wel 800.000 mensen. Veel van hen beheersen de Nederlandse taal onvoldoende om goed te kunnen communiceren. 55% van de arbeidsmigranten geeft aan slecht Nederlands te spreken, zo blijkt uit recent onderzoek van het Kenniscentrum Arbeidsmigranten. Dat belemmert niet alleen hun integratie, maar ook hun doorgroeimogelijkheden.
De Adviesraad stelt dat de baten van arbeidsmigratie nu vooral bij werkgevers liggen, terwijl de lasten vaak op de schouders van de migranten terechtkomen. Goed werkgeverschap betekent ook: investeren in taalontwikkeling. De raad vindt dat werkgevers, net als de overheid, moeten meebetalen aan taallessen – en dat deze lessen zoveel mogelijk onder werktijd moeten plaatsvinden.
Van taal naar toekomst
Volgens de Adviesraad moeten arbeidsmigranten vanaf dag één duidelijk geïnformeerd worden over hun rechten en plichten – in begrijpelijke taal. Maar daar stopt het niet. Door te investeren in taalvaardigheid kunnen arbeidsmigranten zich verder ontwikkelen en doorgroeien naar andere functies of sectoren. Dat helpt niet alleen henzelf, maar ook de Nederlandse arbeidsmarkt.
Gemeenten ervaren dat arbeidsmigranten zonder goede begeleiding sneller tussen wal en schip vallen. Huisvesting is vaak gekoppeld aan werk, waardoor baanverlies al snel leidt tot dakloosheid. Taalonderwijs draagt bij aan zelfredzaamheid én stabiliteit.
Werkgevers aan zet
Minister Eddy van Hijum (Sociale zaken) steunt het advies van de Adviesraad en wijst op goede voorbeelden uit de schoonmaakbranche, waar al afspraken zijn gemaakt over taalondersteuning. Ook de coalitiepartijen vinden dat werkgevers een actieve rol moeten spelen in het stimuleren van taalvaardigheid bij hun medewerkers.
NIOW maakt het werkgevers gemakkelijk
Bij NIOW geloven we dat taal deuren opent. Onze cursussen zijn praktijkgericht, flexibel en sluiten naadloos aan op de werksituatie van buitenlandse medewerkers. We werken nauw samen met werkgevers die investeren in hun medewerkers en begrijpen dat taalontwikkeling geen kostenpost is, maar een kans.
Meer weten over hoe jouw organisatie kan bijdragen aan taalvaardige en toekomstbestendige medewerkers?
Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag de kansen te benutten.